Négocier le salaire de la nounou : nos 10 conseils de pro !

Vous venez de trouver votre garde à domicile ! Il reste une étape à ne pas négliger : négocier le salaire de la nounou. Nous vous livrons nos conseils pour mener à bien cette dernière phase du recrutement de votre garde d’enfants.

1 – Sachez ce qu’elle vaut

Pour bien négocier le salaire de la nounou, il faut d’abord prendre en compte tous les éléments qui vous permettront de déterminer le salaire le plus juste par rapport à son profil : compétences, expérience, tâches demandées, nombre d’enfants gardés…

N’hésitez pas à vous référer à nos articles :

• Salaire de la garde à domicile, les bonnes questions à se poser pour le calculer
• Fixez le salaire de votre nounou à domicile.

Vous pouvez aussi lui demander directement le salaire qu’elle percevait avec ses anciens employeurs.

2 – Laissez la nounou amener le sujet salaire en premier

Lors de l’entretien d’embauche avec la garde à domicile, le mieux est de ne pas lui annoncer de prime abord combien vous la paierez. Demandez-lui en revanche ce qu’elle attend en terme de salaire puis dites lui que si le poste lui revient, vous lui ferez alors une offre de salaire.

3 – Ajustez votre offre de salaire par rapport aux exigences de la nounou

Si la nounou demande un salaire qui dépasse de beaucoup votre budget de garde d’enfant, c’est le moment pour vous de mettre fin à l’entretien en lui expliquant que vous ne pourrez lui assurer un tel montant.

Si la nounou accepte de faire un effort significatif à condition que vous augmentiez un peu votre offre, mais que vous la sentez vraiment réticente, n’acceptez pas ! La nounou risque d’être frustrée et vous, gênés, voire embêtés pour la suite. Et surtout, la garde d’enfants risque de vous quitter au bout de quelques semaines pour une famille offrant un salaire plus confortable.

Vous devez vous entendre avec la nounou sur un salaire qui ne lèse aucune des deux parties.

4 – Indiquez le montant du salaire de la nounou à l’oral

L’idéal est en effet de toujours formuler une offre de salaire oralement et si possible en face à face, ou au moins par téléphone.

La nounou sera ainsi à même d’exprimer son avis, et vous, de modifier votre offre le cas échéant.

5 – Négociez le salaire de la nounou en net et en mensuel

Lorsqu’il s’agit de négocier le salaire de la nounou, il vaut toujours mieux s’exprimer en salaire net et en rémunération mensuelle de la garde d’enfants, pour que cela soit parlant pour elle.

Un salaire net et mensuel correspond à ce que la garde d’enfant touche en fin de mois dans sa poche (moins la retenue au titre de l’impôt à la source si elle est imposable).

6 – Soyez ferme et au clair avec l’offre de salaire que vous proposez

Même si la réaction de la nounou n’est pas celle que vous attendiez, vous devez rester fermes et convaincus de votre offre de salaire si celle-ci a été calculée au plus juste par rapport au coût de la garde d’enfant.

À vous de lui faire comprendre que le montant du salaire, même s’il lui paraît trop peu élevé, vous est imposé par votre budget familial.

7 – Évoquez l’ensemble des éléments qui rentrent dans le salaire de la nounou

Frais kilométriques, remboursement des frais de transport domicile-travail, primes de panier repas, majoration des heures supplémentaires…, autant d’éléments qui s’ajoutent au salaire de base de la garde d’enfants et que vous devez indiquer à la nounou.

8 – Parlez des autres avantages et ne vous limitez pas seulement à la rémunération de la nounou

Le salaire que vous offrez à la nounou à domicile est peut être le salaire minimum des gardes d’enfants mais vous pouvez lui proposer aussi d’autres avantages qui sont un plus par rapport au salaire et peuvent aussi aider la nounou dans sa décision.

À titre d’exemples :

• 9 semaines de congés par an,
• des repas fournis gratuitement tous les midis,
• un accès aux réseaux sociaux ou à la télévision à volonté pendant la sieste des enfants,
• des jours de congés pour les fêtes religieuses,
• un téléphone portable,
• des places de cinéma offertes par votre CE que vous lui céderez volontiers, etc !

9 – Connaissez vos limites

Etudiez le coût de la garde en fonction du salaire de la nounou et sachez au dessus de quel chiffre vous ne pouvez pas monter.

Proposez un salaire un peu en dessous de ce chiffre, pour laisser une marge de négociation à la nounou, ou, si elle ne négocie pas à l’embauche, une marge d’augmentation au bout de quelques mois.

10 – En garde partagée, négociez tous en même temps

En garde partagée, il est plus intelligent que les deux familles négocient en même temps le salaire avec la garde d’enfants, en s’étant bien entendu mis d’accord auparavant. Cela évite que l’une des familles donne son accord sur un point, par exemple le paiement de primes de panier repas, alors que l’autre famille ne le souhaite pas.