Hausse du salaire minimum conventionnel à partir du 1er juin 2026

Le secteur de l’emploi à domicile franchit une nouvelle étape. Le 5 février 2026, un accord majeur a été signé entre les partenaires sociaux actant la 10ème revalorisation salariale en cinq ans. Si vous employez une garde d’enfants de niveau 3 (A) ou 4 (B), voici comment anticiper cette hausse de rémunération et rester en conformité.

Pourquoi une nouvelle hausse des salaires en 2026 ?

Dans un contexte de forte tension sur le marché du recrutement, les métiers du domicile cherchent à regagner en attractivité. Pour les parents employeurs, cela se traduit par une mise à jour des grilles de salaires minima conventionnels qui entrera en vigueur à partir du mois de juin 2026.

Cette décision, formalisée par l’avenant n°10 à l’annexe 6 de la convention collective qui a été publié au Journal officiel du 8 mai 2026, répond à deux objectifs : compenser l’inflation et valoriser les compétences professionnelles. Avec une augmentation moyenne de 3 %, les minima conventionnels se situent désormais bien au-dessus du SMIC (qui n’a progressé que de 1,18 % au 1er janvier 2026).

Focus sur les gardes d’enfants : Niveaux 3 (A) et 4 (B)

L’avenant impacte directement les deux catégories les plus courantes pour la garde d’enfants à domicile :

• Assistant parental A niveau 3 : le salaire minimum conventionnel passe de 12,51 € brut de l’heure à 12,89 € brut (soit 10,07 € net de l’heure hors Alsace Moselle et 9,90 € net en Alsace Moselle).
• Assistant parental B niveau 4 : le salaire minimum conventionnel passe de 12,70 € brut de l’heure à 13,08 € brut (soit 10,22 € net de l’heure hors Alsace Moselle et 10,05 € net en Alsace Moselle).

Si votre nounou a un CQP ou un titre de niveau V, son salaire minimum est majoré de 4%.

Si votre garde d’enfants à domicile a un CQP (certificat de qualification professionnelle) de garde d’enfants ou un « titre de niveau V de la branche des salariés du particulier employeur inscrit au RNCP : Assistant maternel/Garde d’enfant », ce salaire minimum est majoré de 4%.

Avec cette hausse, cela donne un salaire minimum conventionnel de 13,41 € brut pour une garde A et 13,60 € brut pour une garde B.

Quand cette augmentation est-t-elle effective ?

L’arrêté d’extension a été publié au Journal officiel le 8 mai 2026. L’avenant entre ainsi en vigueur le mois suivant sa publication au Journal officiel

• Entrée en vigueur : à partir du mois de juin 2026.
• Rétroactivité : Il n’y a pas d’effet rétroactif. La hausse n’est applicable qu’à partir du mois de juin 2026.

Concrètement que doivent faire les parents-employeurs ?

Vous embauchez une garde d’enfants après le 1er juin 2026 ?

Si vous embauchez votre garde d’enfants bientôt, vous devez dans ce cas indiquer directement dans le contrat de travail de la garde d’enfants et/ou la lettre d’embauche le nouveau salaire minimum : 12,89 € bruts pour une assistante parentale A et 13,08 € bruts pour une assistante parentale B (+ 4% en cas de CQP ou titre de niveau V).

Vous avez une garde d’enfants en poste ?

Vous devez dans ce cas :

1/ Informer la nounou à domicile de son nouveau niveau de rémunération minimum

Vous devez pour cela lui remettre une copie de l’avenant à la Convention Collective des salariés du particulier employeur, comme à chaque évolution de celle-ci.

Si son salaire actuel est inférieur à 12,89 € bruts pour une garde A ou 13,08 € bruts pour une garde B, signalez-lui que son salaire va augmenter.

Dans le cas contraire, précisez lui bien que cela ne va rien changer à son salaire actuel.

2/ Si le salaire actuel de votre garde à domicile est inférieur au minimum conventionnel de 12,89 € bruts pour une garde A ou 13,08 € bruts pour une garde B, appliquez le nouveau salaire

3/ Si son salaire est déjà au-dessus de 12,89 € bruts ou 13,08 € bruts (+ 4% éventuellement) alors vous n’avez pas à l’augmenter.