Choisir la garde partagée comme mode de garde !

Pourquoi choisir la garde partagée ?

On parle de garde partagée lorsque deux familles se partagent une nounou.

La garde s’effectue ou non en alternance au domicile des deux familles, selon leur arrangement. La nounou garde les enfants des deux familles en même temps.

La garde partagée présente de nombreux atouts

Ce mode de garde présente de nombreux atouts, le plus important aux yeux des parents étant la réduction des coûts de la garde.
En garde partagée, les deux familles paient chacun une quote-part du salaire de la nounou, généralement définie en fonction du nombre d’enfants de chaque famille dans la garde partagée, des horaires de chaque famille.

Ce système peut être très appréciable aussi pour sociabiliser le bébé en douceur, dans son environnement, et lui offrir un compagnon de jeu !

Dernier point positif : le partage de la responsabilité d’employeur.
Il est en effet plus facile de relativiser ou de dénouer des conflits en étant 3 « acteurs » dans la garde à domicile plutôt que deux. Vous partagez aussi la gestion « logistique » de la garde d’enfants au quotidien, le calcul de son salaire, la gestion des congés de la nounou etc.

La garde partagée présente aussi des inconvénients

Malgré les avantages certains, ce mode de garde présente aussi quelques inconvénients ! Non seulement il faut trouver la nounou mais en plus il faut trouver la co-famille, avec qui le feeling passe, qui partage vos valeurs et votre éducation.

La garde partagée offre aussi moins de souplesse que la garde simple : il est difficile d’être en retard les soirs où votre enfant est gardé au domicile de l’autre famille. Pour les congés payés de la garde à domicile, vous devez les prendre en même temps que l’autre famille, etc.

Par ailleurs qui dit garde partagée dit … partage du temps de la nounou entre les enfants. Elle doit « jongler » avec les différents rythmes de sommeil, de jeu et donc offrira une prise en charge moins personnalisée à vos enfants.

En garde partagée, il n’est de plus pas possible de dépasser la contrainte légale des 50 h de garde par semaine et de comptabiliser de la présence responsable, ce qui est parfois handicapant si vous avez des temps de transport importants pour vous rendre à votre travail.

Enfin le partage de la responsabilité d’employeur évoqué ci-dessus, est autant un inconvénient qu’un avantage : il faut vous entendre avec la co-famille sur les principes éducatifs, les repas, les horaires de coucher et vous avez en tant qu’employeur à la fois une nounou ET une co-famille à gérer.