Jeune Fille au pair ou Employé au pair les différences

Les différences entre une jeune fille au pair et une employée au pair

Il existe deux statuts extrêmement différents pour les garde d’enfants au pair : un salarié au pair ou un « stagiaire aide familial étranger.

Il existe deux régimes « Au Pair »

Quelles sont les différences principales entre un employé au pair et un stagiaire aide familial étranger (communément appelé « Jeune fille au pair » ou « Jeune homme au pair ») ?

Elles sont très importantes à comprendre car elles vont déterminer beaucoup de choses (démarches d’embauche, cotisations sociales éventuelles, salaire ou argent de poche à verser, etc…).

Elles vont même définir votre statut à vous : parent employeur dans un cas, famille d’accueil dans l’autre cas.

Voici la liste des différences entre ces deux statuts.

Caractéristiques	Employé au pair	Stagiaire Aide Familial étranger
Nationalité	Française (le plus souvent) ou étrangère	Étrangère obligatoirement
Age	Pas d’obligation	Entre 17 et 30 ans
Horaires	Horaire de garde calculé en fonction de la valeur des avantages en nature divisé par le salaire minimum BRUT (12,26 € depuis le 1er mai 2024)	5h par jour au maximum
Salaire	Salarié rémunéré uniquement en avantages en nature (logement, repas)	Rémunéré par des avantages en nature (logement, repas) et de l’argent de poche (obligatoire !) 320 € minimum
Cotisations sociales	Salariales : dues uniquement pour la retraite complémentaire/la prévoyance (IRCEM), l’assurance chômage et la formation professionnelle.Patronales : toutes les charges patronales sont duesAu total environ 50% de la valeur des avantages en nature consentis sont dus en cotisations sociales	Salariales : aucune Patronales : Soit par semaine : 13 fois le SMIC horaire, soit 154,44 € par mois de cotisations environ.Soit par mois : 56 fois le SMIC horaire soit 665,28 € par mois de cotisations environ.
Contrat	Contrat de travail CDI classique du droit français	Convention « d’accueil »(formulaire CERFA n°15973)
Durée du contrat	Illimitée	De 3 mois minimum à 12 mois (possibilité de prolonger à 2 ans maximum).
Formalités au cours du contrat	Déclaration à l’URSSAF dans les 8 jours suivant l’embauche Puis Déclaration simplifiée tous les trimestres auprès de l’URSSAF
Rupture du contrat	Licenciement, démission ou rupture conventionnelle comme pour un salarié à domicile « classique » (dépend de la Convention Collective des salariés du particulier employeur)	Fin de contrat prévue dans le contrat d’accueilRupture prévue sans formalités si mésentente entre la famille d’accueil et le jeune.
Obligations particulières	Vérification auprès de la préfecture du permis de travail si la salariée n’est pas issue de l’UE	La convention d’accueil doit être présentée au consulat pour obtenir un visa (si hors UE). Les ressortissants de l’UE n’ont pas cette obligation. Les cours de français ne sont plus obligatoires, mais des cours (langue, cuisine, etc.) restent nécessaires pour encourager l’intégration sociale. Pas plus de 5h de travail par jour.