Comment calculer le temps de travail maximal d’une garde d’enfant au pair ?

Rappel : une garde d’enfant employée au pair est une personne vivant en France  (ou dans l’Union Européenne) avant l’embauche (Française ou non), effectuant pour vous des heures de garde d’enfants et rémunérée uniquement par des avantages en nature (logement, repas).

Ce n’est pas un stagiaire aide familial étranger (« jeunes filles au pair ») : pour connaître la différence, cliquez ici .

Quels horaires pouvez vous demander à votre garde d’enfant au pair en échange du logement et de la nourriture ?

Il est en général admis que les horaires doivent être proportionnels à la valeur des avantages en nature fournis.

Pour évaluer le nombre d’heures mensuelles que vous pouvez demander à votre salariée au pair :

1) calculez la valeur mensuelle moyenne des avantages en nature fournis (sur la base de 4,70 € par repas, dans la limite de deux repas par jour et de 71 € pour le logement).
A noter : il est possible de prendre en compte dans ce calcul la valeur réelle du logement, mais cela doit être précisé dans le contrat.

2) Puis divisez le montant obtenu par le salaire horaire brut minimum pour une garde d’enfants à domicile (soit 12,26 €).

Vous obtiendrez ainsi le nombre d’heures de travail que vous pouvez demander à votre employée au pair en échange du gîte et du couvert.

Si vous avez besoin de plus d’heures que cela, vous devrez alors transformer le contrat en un contrat classique de « garde à domicile » et vous déduirez du salaire net de votre salariée les repas fournis et le logement. Voir notre rubrique Embaucher une nounou à domicile .

Illustration

Vous fournissez 44 repas en moyenne (du lundi au vendredi, le petit-déjeuner et le dîner) et un logement à un étudiant.

Cela représente une “valeur” de 44 x 4,70 € + 71 € = 277,80 €.

Vous pouvez donc demander en échange à votre garde d’enfant au pair : 277,80 € / 12,26 € = 22 €h mensuelles de travail.