Il existe deux dispositifs, le CPF et le plan de formation qui se différencient essentiellement sur quatre points :
- la partie à l’initiative de la demande (vous ou votre nounou à domicile)
- l’ancienneté requise pour bénéficier d’une formation
- le nombre d’heures annuelles possibles de formation
- et le type de formations possibles
Le compte personnel de formation
Il est à l’initiative de la nounou et peut être refusé par vous si la formation a lieu durant le temps de travail.
La nounou doit avoir au moins 1 an d’ancienneté pour pouvoir en bénéficier.
Le nombre d’heures annuelles cumulées est de 24h par an avec un plafond total de 150h.
Il peut s’agir de formations qui ne soient pas liées au métier de la garde d’enfants.
Le plan de formation ou plan de développement des compétences
Il est à votre initiative.
Il n’y a pas de conditions d’ancienneté et la nounou bénéficie dès son premier jour de 58h de formation annuelle possible. Ces heures ne sont pas reportables d’une année sur l’autre à la différence du CPF.
Il doit s’agit d’une formation en lien avec le métier de garde d’enfants et validée par IPERIA.
Il existe des centaines d’organismes de formation, dont un certain nombre ont une offre dédiée aux salariés des particuliers employeurs. Il est cependant conseillé d’en prendre un qui soit reconnu par IPERIA (l’organisme mandatée par la branche professionnelle pour la prise en charge de la formation) afin de vous assurer que la formation sera bien financée par leur soin.
La France encourage les nounous, comme tous les salaries, à se former le plus possible et essaye de simplifier les démarches des employeurs pour cela.
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