Licencier la nounou : une nécessité qui mérite parfois réflexion

Suite à plusieurs désaccords vous vous posez donc la question de licencier la nounou à court ou moyen terme. Pourtant, licencier sa garde à domicile n’est pas toujours la meilleure option d’autant qu’il faut un motif valable pour pouvoir initier une telle procédure.

Pouvez-vous éviter de licencier la nounou ?

Licencier sa garde d’enfants pour faute est souvent une décision prise sur un coup de tête, un énervement. Or, celle-ci nécessite un vrai temps de réflexion.

L’important est d’abord de revenir sur les faits qui vous pousseraient à licencier votre nounou. Ces faits sont-ils un motif de licenciement ? La nounou a-t-elle refusé d’appliquer une règle que vous aviez établie contractuellement ? A-t-elle commis un accident par manque de communication ? Et du coup, plutôt que de la licencier, ne pouvez-vous pas d’abord lui donner un avertissement ou lui fixer un entretien de recadrage ?

Avez-vous fait tout votre possible ?

Vous vous apprêtez à licencier la nounou à domicile, mais êtes-vous sûr d’avoir fait tout votre possible pour éviter cette situation ? Avez-vous clairement communiqué vos attentes à votre nounou et vos sources d’insatisfaction? Par exemple, avez-vous signifié à la nounou que vous souhaitez impérativement qu’elle éteigne la télévision pendant l’heure des devoirs ou qu’elle cesse de donner des coups de fils personnels sur le trajet de l’école ?

Parfois, les parents cèdent « à la facilité » en adoptant la solution du licenciement de la garde d’enfants. Ils refusent tout simplement de voir que les problèmes avec la nounou sont avant tout le fruit d’une mauvaise communication. Il faut, quand on emploie une nounou, être à même de pouvoir discuter avec elle sur son travail, de faire des points réguliers et de pointer rapidement les choses qui vont mal pour y remédier. D’autant plus que le licenciement est loin d’être une solution aussi simple que cela.

Avant de licencier la nounou, toujours se reporter au contrat !

Licencier sa nounou pour faute ou faute grave représente toujours un risque pour l’employeur. Mais si la nounou a désobéi à une instruction qui figurait noir sur blanc sur son contrat de travail de garde à domicile, alors, ce risque est clairement minimisé. Dès lors, avant de licencier votre nounou, relisez attentivement son contrat de travail et appuyez-vous dessus pour rédiger votre lettre de licenciement car c’est ce document qui fait foi !

Licencier la garde d’enfants ou privilégier une période de probation ?

La période de probation reste en effet la solution à envisager comme la dernière chance que vous laissez à votre nounou de se rattraper et donc d’éviter d’être licenciée. A vous de décider de la durée de cette probation : deux semaines, un mois, donnez en tout cas à votre nounou assez de temps pour corriger ses erreurs. Durant cette période de probation, votre nounou peut vous révéler d’autres aspects de sa personnalité et vous montrer à quel point elle tient à son emploi et à vos enfants. Quant à vous, c’est l’occasion d’apprendre à mieux communiquer avec elle.

Idéalement formalisez le début de cette période de probation par un entretien de recadrage. Objectif de cet entretien : expliquer à la nounou tous les points à corriger. A l’issue de cet entretien, n’oubliez pas de rédiger un récapitulatif des éléments mentionnés à l’oral. Ainsi, vous donnez à votre nounou toutes les chances de s’amender. En cas d’échec de la période de probation et de licenciement, votre nounou saura au moins pourquoi vous avez mis fin à son contrat.

En conclusion, avant de licencier sa nounou, on doit toujours garder en tête que d’une part, il est difficile de trouver la nounou parfaite en tous points, et que d’autre part, l’employeur comme la nounou visent le même objectif : le bien-être des enfants. Vous devez toujours également avoir la certitude d’avoir tout tenté et surtout, d’avoir toujours maintenu la communication avec la nounou. Licencier sa nounou doit donc être la solution ultime et il faut un motif valable.