Parent employeur : mode d’emploi

Vous avez décidé d’embaucher une garde d’enfants à domicile. Vous devez de ce fait un parent employeur. Qu’est ce que ce la signifie et qu’elles sont les obligations qui en découlent ?

Être responsable de la partie administrative qui entoure la garde à domicile

Embaucher une nounou à domicile, ce n’est pas acheter une prestation, c’est devenir employeur. Et votre garde d’enfants attend de vous que vous le soyez, que vous rédigiez un contrat de travail conforme avec vos besoins et la législation, que vous lui fassiez signer et que vous lui versiez le bon salaire tous les mois.

Cela commence donc dès le début du contrat : pensez-vous que votre nounou souhaite que vous signiez un contrat d’une page, sans aucun détail, qui n’indique pas ce que vous attendez d’elle ni ce qu’elle peut attendre de vous ? Sans lui expliquer précisément tous les points de la garde ?

Vous serez en meilleure position pour expliquer le contrat si vous avez bien réfléchi avant à ce que vous y indiquez. Et en tant qu’employeur, c’est votre rôle d’être celui/celle qui rédige et explique le contrat, calcule le salaire, les congés et qui fournit les fiches de paie.

Vous devez donc commencer par rédiger un contrat complet, le faire signer à la nounou et organiser une visite médicale d’embauche dans les 3 mois suivant l’embauche.

Ensuite chaque mois vous devrez déclarer à Pajemploi ou au CESU selon l’âge de vos enfants les salaires versés pour payer les cotisations sociales dues.

Vous vous demandez comment faire, et quand?

Vous avez déjà fait un contrat d’une page et commencé la garde ?

Pourtant, c’est le moment de le faire : il n’est jamais ni trop tard, ni trop tôt pour bien faire.