Jeune fille au pair et employée au pair, deux statuts extrêmement différents !
Vous allez employer une jeune fille ou un jeune homme pour garder vos enfants, que vous allez loger et nourrir. Bref un « au pair »… Oui mais : un salarié au pair ou un « stagiaire aide familial étranger » ? Car il existe deux statuts extrêmement différents pour les garde d’enfants au pair !
Il existe deux régimes « Au Pair »
Quelles sont les différences principales entre un employé au pair et un stagiaire aide familial étranger (communément appelé « Jeune fille au pair » ou « Jeune homme au pair ») ?
Elles sont très importantes à comprendre car elles vont déterminer beaucoup de choses (démarches d’embauche, cotisations sociales éventuelles, salaire ou argent de poche à verser, etc).
Elles vont même définir votre statut à vous : parent employeur dans un cas, famille d’accueil dans l’autre cas 🙂
Voici la liste des différences entre ces deux statuts
Caractéristiques | Employé au pair | Stagiaire Aide Familial étranger |
Nationalité | Française (le plus souvent) ou étrangère | Étrangère obligatoirement |
Age | Pas d’obligation | Entre 17 et 30 ans |
Horaires | Horaire de garde calculé en fonction de la valeur des avantages en nature divisé par le salaire minimum BRUT (12,01 € depuis le 1er février 2024) | 5 h par jour au maximum |
Salaire | Salarié rémunéré uniquement en avantages en nature (logement, repas) | Rémunéré par des avantages en nature (logement, repas) et de l’argent de poche (obligatoire !) entre 307,50 € et 369 € |
Cotisations sociales |
Salariales : dues uniquement pour la retraite complémentaire/la prévoyance (IRCEM), l’assurance chômage et la formation professionnelle. Patronales : toutes les charges patronales sont dues Au total environ 50% de la valeur des avantages en nature consentis sont dus en cotisations sociales |
Salariales : aucune
Patronales : Soit par semaine : 13 fois le SMIC horaire, soit 151,45 € par mois de cotisations environ. Soit par mois : 56 fois le SMIC horaire soit 652,40 € par mois de cotisations environ. |
Contrat | Contrat de travail CDI classique du droit français | Contrat spécifique « d’accueil » |
Durée du contrat | Illimitée | De 3 mois minimum à 12 mois (possibilité de prolonger à 2 ans maximum) |
Formalités au cours du contrat |
Déclaration à l’URSSAF dans les 8 jours suivant l’embauche Puis Déclaration simplifiée tous les trimestres auprès de l’URSSAF |
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Rupture du contrat | Licenciement, démission ou rupture conventionnelle comme pour un salarié à domicile « classique » (dépend de la Convention Collective des salariés du particulier employeur) | Fin de contrat prévue dans le contrat d’accueil
Rupture prévue sans formalités si mésentente entre la famille d’accueil et le jeune. |
Obligations particulières | Vérification auprès de la préfecture du permis de travail si la salariée n’est pas issue de l’UE | Homologation du contrat d’accueil auprès de la DREETS.
Le stagiaire doit impérativement suivre des cours de français pendant tout son séjour. Pas plus de 5 h de travail par jour. |
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