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Hausse du SMIC au 1er décembre 2026 : quel impact pour votre garde d’enfants à domicile ?

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une revalorisation anticipée de 1,6 %

L’augmentation appliquée au 1er décembre correspond à une hausse de 1,6 %.

Le SMIC horaire passera ainsi de 12,31 € brut à 12,51 € brut à partir du 1er décembre 2026.

Il s’agit d’une revalorisation anticipée de la hausse légale annuelle habituellement prévue au 1er janvier. Il n’y aura donc normalement pas de nouvelle hausse du SMIC en janvier 2027.

Une revalorisation additionnelle au 1er janvier n’interviendrait que dans le cas très précis où les chiffres définitifs de l’Insee (qui fixent le calcul légal définitif de l’inflation) révéleraient un écart nécessitant un complément d’ajustement. Dans le cas contraire, le montant fixé en décembre restera identique en janvier.

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Hausse du SMIC au 1er Décembre 2026 : impact limité pour les gardes d’enfants à domicile

Bien que le SMIC soit revalorisé à 12,51 € brut, le salaire minimum conventionnel pour les gardes d’enfants à domicile reste supérieur, à 12,97 € brut de l’heure pour une assistante parentale A. Ainsi, cette hausse du SMIC n’a pas d’incidence directe sur le salaire de votre nounou, car elle continuera à être rémunérée en fonction de la convention collective, qui reste plus avantageuse.

Info

Pour rappel, pour une assistante parentale, le salaire applicable est toujours le plus élevé entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel.

En conclusion, malgré la hausse du SMIC en décembre 2026, les parents employeurs ne verront pas de changement immédiat dans la rémunération de leur garde d’enfant à domicile compte tenu de la hausse du salaire minimum conventionnel intervenue en novembre.

Questions les plus fréquentes sur la hausse du SMIC

Non pas obligatoirement. Le salaire minimum applicable à la garde d’enfants est le plus favorable entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel. Actuellement les minimas conventionnels restent plus favorables que le SMIC : 12,97 € brut/h pour le niveau A et 13,16 € brut/h pour le niveau B. Ainsi la hausse du SMIC n’a pas d’impact sur le salaire applicable et n’entraîne pas de hausse de salaire obligatoire.

Non. Cette augmentation de 1,6 % est une revalorisation anticipée de la hausse annuelle habituellement fixée au début de l’année. Sauf si les chiffres définitifs de l’inflation de l’Insee révèlent un écart imprévu nécessitant un complément technique, aucun ajustement automatique n’interviendra en janvier.

Non, aucune formalité n’est requise. Si le taux horaire de votre intervenante reste supérieur ou égal au plancher conventionnel (déjà au-dessus de 12,51 € brut), votre contrat de travail et votre mensualisation Pajemploi se poursuivent à l’identique, sans avenant ni modification.

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