Quel est le coût d’un employé de garde d’enfants au pair ?

Rappel : un employé au pair est une personne vivant en France  (ou dans l’Union Européenne) avant l’embauche (Française ou non), effectuant pour vous des heures de garde d’enfants et rémunérée uniquement par des avantages en nature (logement, repas).

Ce n’est PAS un stagiaire Aide familial étranger (« jeunes filles au pair ») : pour connaître la différence, cliquez-ici.

Le coût d’une garde d’enfants au pair est assez simple à calculer … en théorie

Le coût d’emploi d’un salarié au pair se compose de :

Coût des avantages en nature + cotisations sociales.

Le fait de fournir les avantages en nature a un coût

Il est évident que pour nourrir votre employé au pair, vous devrez prévoir de la nourriture ! Le logement lui même peut avoir un coût de « non-location ».

Il est à noter par contre que si le logement est indépendant, les charges (électricité, chauffage) sont à la charge de votre salarié au pair.

Vous devrez également payer des cotisations sociales à l’URSSAF pour la garde d’enfants au pair

Les cotisations sociales sont calculées sur les avantages en nature (logement et repas) dont le montant est évalué forfaitairement soit 4,70 € par repas fourni (2 repas maximum par jour) et 71 € par mois pour le logement.

Sur ces montants vous paierez :

• 5,13  % de charges salariales
• 53,52 % de charges patronales

Soit 58,65% de charges au total.

Vous bénéficiez d’un crédit d’impôts de 50% sur le montant des cotisations sociales

50% du montant des cotisations sociales vous seront remboursés sous forme de crédit d’impôts sur cette garde d’enfants (Emploi d’un salarié à domicile) dans la limite d’un plafond de 12.000 € de dépenses + 1.500 € par enfant, avec un plafond global de 15.000 € (soit 7500 € de crédit d’impôts au maximum).

Si c’est la première fois que vous employez un salarié à domicile, le plafond est porté uniquement pour la 1ère année à 15.000 € + 1.500 € par enfant à charge, dans la limite globale de 18.000 €.