Le secteur de l’emploi à domicile franchit une nouvelle étape. Le 5 février 2026, un accord majeur a été signé entre les partenaires sociaux actant la 10ème revalorisation salariale en cinq ans. Si vous employez une garde d’enfants de niveau 3 (A) ou 4 (B), voici comment anticiper cette hausse de rémunération et rester en conformité.
Pourquoi une nouvelle hausse des salaires en 2026 ?
Dans un contexte de forte tension sur le marché du recrutement, les métiers du domicile cherchent à regagner en attractivité. Pour les parents employeurs, cela se traduit par une mise à jour des grilles de salaires minima conventionnels qui entrera en vigueur prochainement.
Cette décision, formalisée par l’avenant n°10 à l’annexe 6 de la convention collective, répond à deux objectifs : compenser l’inflation et valoriser les compétences professionnelles. Avec une augmentation moyenne de 3 %, les minima conventionnels se situent désormais bien au-dessus du SMIC (qui n’a progressé que de 1,18 % au 1er janvier 2026).
Focus sur les gardes d’enfants : Niveaux 3 (A) et 4 (B)
La réforme impacte directement les deux catégories les plus courantes pour la garde d’enfants à domicile :
- Assistant parental A niveau 3 : le salaire minimum conventionnel passera de 12,51 € brut de l’heure à 12,89 € brut (soit 10,07 € net de l’heure hors Alsace Moselle et 9,90 € net en Alsace Moselle).
- Assistant parental B niveau 4 : le salaire minimum conventionnel passera de 12,70 € brut de l’heure à 13,08 € brut (soit 10,22 € net de l’heure hors Alsace Moselle et 10,05 € net en Alsace Moselle).
Si votre nounou a un CQP ou un titre de niveau V, son salaire minimum est majoré de 4%.
Si votre garde d’enfants à domicile a un CQP (certificat de qualification professionnelle) de garde d’enfants ou un « titre de niveau V de la branche des salariés du particulier employeur inscrit au RNCP : Assistant maternel/Garde d’enfant », ce salaire minimum est majoré de 4%.
Avec la hausse prochaine, cela donnera un salaire minimum conventionnel de 13,41 € brut pour une garde A et 13,60 € brut pour une garde B.
À noter: ce n’est pas le cas si ce CQP ou titre de niveau V est dans un autre domaine que la garde d’enfants, ou s’il s’agit d’un autre diplôme (CAP Accompagnant éducatif Petite Enfance par exemple)
Quand cette augmentation sera-t-elle effective ?
Il est important de noter que ces nouveaux salaires ne s’appliquent pas immédiatement. L’accord doit d’abord faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.
- Entrée en vigueur prévue : Un mois après la publication de l’arrêté.
- Rétroactivité : Il n’y a pas d’effet rétroactif. Tant que l’arrêté n’est pas paru, ce sont les salaires minimums actuels qui restent applicables.
Cette hausse n’est pas attendue avant le mois d’avril 2026. Nous vous tiendrons informés dès que ces nouveaux salaires seront applicables.
Questions les plus fréquentes sur la hausse du salaire minimum conventionnel
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