Le coût de la garde à domicile, un calcul important pour votre budget familial :-)
Vous allez probablement embaucher une garde d’enfants qui va garder vos enfants chez vous ? Mais avant cela, vous souhaitez calculer le coût de la garde à domicile pour vous employeur ? C’est naturel, que vous soyez en garde partagée ou en garde simple !
Comment calculer ce coût de la garde à domicile ? C’est ce que nous allons voir !
Vous voulez connaître le montant de votre budget garde d’enfants, en quelques minutes, sans faire de calcul ? Et le montant des aides financières auxquelles vous avez droit ?
Un jeu d’enfants avec le simulateur de salaire et de coût de la garde
Les éléments composant le coût de la garde à domicile
Le coût de la garde à domicile est composé de :
la rémunération globale de la nounou à domicile (salaire, frais de transports, etc)
+ les cotisations sociales (1) (en ayant déduit l’abattement de charges patronales)
– les aides de l’Etat (participation de la CAF aux cotisations sociales (2) et » libre choix du mode de garde » (3) )
– les autres aides (4)
– le crédit d’impôts (5)
Le coût de la garde à domicile dépend fortement de l’âge du plus jeune enfant gardé
En pratique
- Le coût d’une garde à domicile si l’enfant le plus jeune a moins de 6 ans
- Le coût d’une garde à domicile si l’enfant le plus jeune a plus de 6 ans
Comment calculer en détail le coût de la garde à domicile ?
Au salaire de la garde à domicile, …
Ce « net à verser » de votre garde d’enfants est composé du salaire brut dont on a déduit les charges sociales salariales, et des autres éléments de rémunération comme les frais de transport, les indemnités kilométriques, etc. Pour le calculer, voir le chapitre Salaire de la nounou à domicile
En garde partagée, vous ne verserez évidemment qu’une quote-part de ce salaire, quote part qui dépendra des horaires de la co-famille.
… on ajoute les charges sociales de l’URSSAF / Pajemploi (1)
Vous devrez verser chaque mois à l’URSSAF via Pajemploi les cotisations salariales ET patronales dues sur le salaire de votre nounou à domicile (ou sur votre part de salaire en garde partagée), afin qu’elle bénéficie, comme tout salarié, d’une protection sociale adéquate .
dont on déduit : l’abattement de charges patronales « nounou à domicile »,…
Vous bénéficiez depuis 2013 d’un abattement forfaitaire sur les charges patronales dans le cadre de l’emploi à domicile. Il est de 2 € par heure, mais ne s’applique que sur 90% des heures, avec arrondis et plafonnement à la clé…
… puis, la participation de la CAF aux cotisations sociales (2),…
La CAF participe à hauteur de 50% au paiement des cotisations sociales sur le salaire de nounou, avec un plafond qui varie de 223 à 445 € en 2015 suivant l’âge de votre enfant.
En garde partagée ce plafond s’applique pour CHAQUE famille.
…. ensuite, le complément « libre choix du mode de garde » Pajemploi (3),…
Pajemploi vous verse de plus une aide appelée Complément de libre choix du mode de garde (CLMG) qui varie suivant vos revenus et l’âge de votre enfant .
Cette aide est versée pour chaque famille en garde partagée.
… et les autres aides financières à la garde d’enfants (4),….
D’autres organismes peuvent vous octroyer des aides financières à la garde d’enfants : votre CE ou votre entreprise, via des CESU préfinancés, votre ville, votre département ou votre région, etc.
et enfin le crédit d’impôts garde d’enfants à domicile (5)
Enfin sur la partie restant à votre charge après aides, vous bénéficiez d’un crédit d’impôts de 50% des « dépenses pour l’emploi d’un salarié à domicile » avec toutefois un plafond de 6000 € + 750 € par personne à charge (7500 € maximum)
Chaque famille en garde partagée bénéficie de ce crédit d’impôts.
Vous avez déjà oublié les détails de cet article ? Ce n’est pas grave.
Vous n’avez pas à devenir expert en garde à domicile, ça c’est notre job 😉
C’est pour ça que nous vous avons préparé une trousse à outils qui calcule tout pour vous en fonction de VOS horaires, de VOS vacances, de VOS RTT, et de VOTRE budget. En quelques minutes.
Ces dossiers devraient aussi vous intéresser
Alerte information
Pour ne rien rater des informations, des changements légaux, bénéficier des astuces et conseils des experts, recevez tous les mois la newsletter de Parent Employeur Zen.
En cliquant sur ce bouton, vous acceptez notre Politique de confidentialité. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment (liens de désinscription présents dans tous les e-mails)