Jeune fille au pair et employée au pair, deux statuts extrêmement différents !

Vous allez employer une jeune fille ou un jeune homme pour garder vos enfants, que vous allez loger et nourrir. Bref un « au pair »… Oui mais : un salarié au pair ou un « stagiaire aide familial étranger » ? Car il existe deux statuts extrêmement différents pour les garde d’enfants au pair !

Il existe deux régimes « Au Pair »

Quelles sont les différences principales entre un employé au pair et un stagiaire aide familial étranger (communément appelé « Jeune fille au pair » ou « Jeune homme au pair ») ?

Elles sont très importantes à comprendre car elles vont déterminer beaucoup de choses (démarches d’embauche, cotisations sociales éventuelles, salaire ou argent de poche à verser, etc).

Elles vont même définir votre statut à vous : parent employeur dans un cas, famille d’accueil dans l’autre cas 🙂

Voici la liste des différences entre ces deux statuts

Caractéristiques	Employé au pair	Stagiaire Aide Familial étranger
Nationalité	Française (le plus souvent) ou étrangère	Étrangère obligatoirement
Age	Pas d’obligation	Entre 17 et 30 ans
Horaires	Horaire de garde calculé en fonction de la valeur des avantages en nature divisé par le salaire minimum BRUT (11,38 € depuis le 1er décembre 2022)	5 h par jour au maximum
Salaire	Salarié rémunéré uniquement en avantages en nature (logement, repas)	Rémunéré par des avantages en nature (logement, repas) et de l’argent de poche (obligatoire !) entre 282,00 € et 338,40 €
Cotisations sociales	Salariales : dues uniquement pour la retraite complémentaire/la prévoyance (IRCEM),  l’assurance chômage et la formation professionnelle. Patronales : toutes les charges patronales sont dues Au total environ 50% de la valeur des avantages en nature consentis sont dus en cotisations sociales	Salariales : aucune Patronales : Soit par semaine : 13 fois le SMIC horaire, soit 146,51 € par mois de cotisations environ. Soit par mois : 56 fois le SMIC horaire soit 631,12 € par mois de cotisations environ.
Contrat	Contrat de travail CDI classique du droit français	Contrat spécifique « d’accueil »
Durée du contrat	Illimitée	De 3 mois minimum à 12 mois (possibilité de prolonger à 2 ans maximum)
Formalités au cours du contrat	Déclaration à l’URSSAF dans les 8 jours suivant l’embauche Puis Déclaration simplifiée tous les trimestres auprès de l’URSSAF
Rupture du contrat	Licenciement, démission ou rupture conventionnelle comme pour un salarié à domicile « classique » (dépend de la Convention Collective des salariés du particulier employeur)	Fin de contrat prévue dans le contrat d’accueil Rupture prévue sans formalités si mésentente entre la famille d’accueil et le jeune.
Obligations particulières	Vérification auprès de la préfecture du permis de travail si la salariée n’est pas issue de l’UE	Homologation du contrat d’accueil auprès de la DREETS. Le stagiaire doit impérativement suivre des cours de français pendant tout son séjour. Pas plus de 5 h de travail par jour.