Congés de la 1ere année
La 1ère année, quelle que soit sa date d’embauche, votre nounou à domicile ne disposera pas d’autant de congés que vous au moment des vacances.
Ce sera également le cas si vous embauchez une garde d’enfants déjà employée par une co-famille.
Comment faire dans ce cas, puisque de toute façon elle ne travaillera pas pendant vos propres congés payés ?
Deux astuces complémentaires
1) Vous pouvez , même si vous ne disposez pas vous mêmes de plus de 5 semaines de congés payés, imposer des semaines d’« absences employeurs » (ou congés supplémentaires) à la nounou la 1ère année et annualiser, pour diminuer un peu le coût de la garde.
Exemple : Votre garde à domicile est embauchée le 1er décembre 2022. Au 1er juin 2023, elle aura travaillé 26 semaines, et donc acquis 26 /4 x 2,5 j = 16,25 (arrondis à 17) jours ouvrables soit 2 semaines (12 jours ouvrables) et 5 jours.
Vous (employeur) disposez de 5 semaines ! Vous pouvez donc imposer 2 semaines et un jour de congés supplémentaires pour cette 1ère année.
2) Vous pouvez également imposer des congés payés par anticipation à la nounou, dans la limite des congés en cours d’acquisition.
Exemple : Votre garde d’enfants à domicile est embauchée le 1er décembre 2022. Au 1er juin 2023, elle aura acquis 17 jours ouvrables soit 2 semaines (12 jours ouvrables) et 5 jours.
Vous prenez vos congés en août. Elle a donc acquis également au moment de vos congés 2 mois (Juin/Juillet) x 2,5 j = 5 jours que vous pouvez imposer par anticipation.
Prévoyez congés supplémentaires ET congés par anticipation au contrat, vous pourrez ainsi décider en fonction de vos besoins.
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