Augmentation du salaire minimum conventionnel au 1er février 2024

Comme annoncé précédemment, le salaire minimum conventionnel augmente une nouvelle fois à partir du 1er février 2024 suite à la publication au Journal Officiel le 24 janvier 2024, de l’avenant n°7 à l’annexe 6 concernant les salaires minimums de la Convention collective des particuliers employeurs.

Cet avenant augmente le salaire minimum conventionnel des gardes d’enfants à domicile à 12,01 € brut à compter du 1er février 2024.

Quelles conséquences pour vous et pour votre garde d’enfants ?

Augmentation du salaire minimum conventionnel au 1er février 2024

Légalement, le salaire minimum des gardes d’enfants à domicile est le salaire le plus avantageux pour la nounou entre :

• le SMIC
• le salaire minimum conventionnel (salaire minimum prévu par la Convention Collective des salariés du particulier employeur)

À compter du 1er février 2024 et l’augmentation du minimum conventionnel, tous les niveaux d’emploi seront supérieur au SMIC actuel de 11,65 € : c’est donc le salaire minimum conventionnel qui s’applique dès le niveau I de la convention.

Cela correspond à un salaire horaire net de 9,38 € (9,23 € en Alsace Moselle).

Si la rémunération de votre nounou est inférieure à 12,01 € brut vous devez la rémunérer au minimum à ce nouveau montant à compter du 1er février 2024.

Le salaire minimum des gardes à domicile passe à 1626,20 € nets mensuels pour un temps plein

Pour un temps plein, soit 173,33 h mensuelles (40 h hebdomadaires), le salaire minimum des gardes d’enfant à domicile passe donc à 2081,69 € bruts mensuels, soit 1626 € nets mensuels environ (1599 € nets en Alsace et Moselle).

Si votre nounou a un CQP ou un titre de niveau V, son salaire minimum est majoré de 4% est passe à 12,49 € bruts

Si votre garde d’enfants à domicile a un CQP (certificat de qualification professionnelle) de garde d’enfants ou un « titre de niveau V de la branche des salariés du particulier employeur inscrit au RNCP : Assistant maternel/Garde d’enfant », ce salaire minimum est majoré de 4%, et s’élève donc à 12,49 € à compter du 1er février 2024.

À noter : ce n’est pas le cas si ce CQP ou titre de niveau V est dans un autre domaine que la garde d’enfants, ou s’il s’agit d’un autre diplôme (CAP Accompagnant éducatif Petite Enfance par exemple)

Concrètement que doivent faire les parents-employeurs ?

Vous embauchez une garde d’enfants après le 1er février 2024 ?

Si vous embauchez votre garde d’enfants bientôt, vous devez dans ce cas indiquer directement dans le contrat de travail de la garde d’enfants et/ou la lettre d’embauche le nouveau salaire minimum : 12,01 € bruts (+ 4% en cas de CQP ou titre de niveau V).

Vous avez une garde d’enfants en poste ?

Vous devez dans ce cas :

1/ Informer la nounou à domicile de son nouveau niveau de rémunération minimum

Vous devez pour cela lui remettre une copie de l’avenant à la Convention Collective des salariés du particulier employeur, comme à chaque évolution de celle-ci.

Si son salaire actuel est inférieur à 12,01 € bruts, signalez-lui que son salaire va augmenter.

Dans le cas contraire, précisez lui bien que cela ne va rien changer à son salaire actuel.

2/ Si le salaire actuel de votre garde à domicile est inférieur au minimum conventionnel de 12,01 €, appliquez le nouveau salaire

3/ Si son salaire est déjà au-dessus de 12,01 € bruts (+ 4% éventuellement) alors vous n’avez pas à l’augmenter.

Tous nos documents et outils prendront en compte ce nouveau salaire minimum à compter du 1er février 2024.